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第709章 接班矛盾（第3页）
也是真正考验安安有没有那个继承能力。
问题已经很明显了，那就是二代接班与集团老人之间形成的天然利益冲突。
一个想要革新，一个不需要革新，认为维持现状挺好的。
集团股价低，那也只是股民收入有影响。
他们这些高管还是能从各种各样的关联公司当中赚得盆满钵满。
一旦要动，引这些集团老人共同性抵抗。
轻易就能让诺大一个零食集团直接瘫痪掉。
这毫不夸张。
因为这些老人底下还有一大批管理层，很多人都是他们提起来的。
在这样的文化当中，想让他们提升起来，核心就是要听话。
不是听老板的话，而是听他们自己的话。
这张网短时间肯定很难形成，长时间形成之后，想要再去破开。
那就不是一般的难了。
起码以安安现在这个身份，要是没有她父亲的绝对支持。
她是根本破开不了的。
只会被这些老人逼得听从他们意见。
安安以前就看过她老豆改革自己家企业，动不动就是开除一大批管理层。
然后颁新的集团法令。
她以为只要坐在那个位置上，轻易就能做到。
原来不是坐在那个位置就可以的，而是位置上的人是她父亲才行。
换她自己上来之后，明显就不行了，这或许就是区别吧！
安安头大，她是特别想动，但又不知该从何处动起。
要是没有人愿意听她的，只会越动越乱，远不如维持现状。
只能说经营一家大企业从来就不是一件简单的事。
以前她认为简单，只是因为有她父亲一路为她负重前行。
现在她认为不简单，那是因为她父亲已经放开了手脚让她去管理。
（本章完）
